Estos estudios nos sirven para confirmar si el candidato que ha sido evaluado previamente por la empresa cuenta con las características especificas de vida, corroborar si es verídica la información proporcionada mediante la entrevista y también certificar que la información laboral y contactos personales sean correctos para evitar que ingrese a la empresa algún candidato con problemas legales o de cualquier otra índole que puedan afectar la integridad de la empresa.